结论前置：哺乳期被迫离职的女职工，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金，并可能涉及补缴社会保险、住房公积金及补足工资差额等。若用人单位拒绝支付或协商不成，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、经济赔偿金的计算

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

示例：假设女职工在用人单位工作了3年，月工资为8000元，而所在地政府公布的上年度职工月平均工资为5000元。由于8000元未超过5000元的三倍（即15000元），因此经济补偿标准为3年 × 8000元/年 = 24000元。经济赔偿金则为24000元 × 2 = 48000元。

二、其他可能的补偿

1. 补足工资差额：

   • 若女职工在哺乳期内工资被降低，用人单位需补足哺乳期工资差额。

2. 补缴社会保险、住房公积金：

   • 女职工有权要求用人单位补缴社会保险、住房公积金等。

3. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 如存在未签订劳动合同的情况，女职工可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

三、应对措施

1. 保存证据：

   • 女职工应妥善保存证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。同时，收集医院诊断证明、孩子出生证明等证明自己处于哺乳期的证据，以及解除劳动合同通知、邮件、短信、微信聊天记录等证明用人单位强迫离职的证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销离职决定，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付工资。若用人单位同意继续履行合同，应签订书面协议明确权利义务；若不同意，则可要求其按法律规定支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，并去工商局调取用人单位的工商注册信息。在仲裁申请中，明确列出仲裁请求，如要求用人单位支付经济赔偿金、补足工资差额、补缴社会保险等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若认为公司存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。

四、法律后果

• 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，不仅需支付经济赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工通过法律途径维护自己的合法权益，若胜诉，用人单位需承担诉讼费用及可能的律师费用（若合同中有约定）。

总结：哺乳期被迫离职的女职工应充分了解自己的权益和补偿规定，采取适当的应对措施，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保存证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤都至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。