针对您提出的“合同到期单位没通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与单位义务

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但单位在劳动合同期满前，有义务向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面通知。这是单位应尽的法律责任，也是保障劳动者权益的重要一环。

二、单位未通知的可能情况与应对

1. 单位未提前通知且不续签：

   • 若单位在劳动合同到期后未通知您，且直接表示不续签，这可能构成对您的权益的侵害。虽然《劳动合同法》未明确规定具体的提前通知期限，但单位应给予您合理的通知期，以便您有时间寻找新的工作机会。
   • 在此情况下，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

2. 单位未通知但继续用工：

   • 若劳动合同到期后，单位未通知您续签或终止，但您仍在原单位工作，且单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行合同。
   • 在此期间，若单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付每月二倍的工资作为赔偿。若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

三、您的应对措施

1. 主动沟通：

   • 我建议您首先主动与单位进行沟通，明确询问单位对劳动合同到期后的续签或终止意向。这有助于您及时了解情况，并采取相应的措施。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，您应妥善保留所有与单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。同时，您还应保留工作证、工资条、考勤记录等能证明您与单位存在劳动关系及工作情况的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与单位沟通无果，且您认为自身权益受到侵害，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应明确提出诉求，并提供充分的证据支持。
   • 若对仲裁结果不满意，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情形处理

• 若您符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等特定条件，并提出续订无固定期限劳动合同而单位拒绝时，这将被视为违法终止劳动合同。在此情况下，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

五、总结与建议

劳动合同到期后单位未通知是一个涉及您和单位双方权益的问题。我建议您充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。同时，我也建议单位严格遵守法律法规，履行通知义务和支付经济补偿等责任，以避免可能的法律纠纷和风险。通过双方的共同努力和有效沟通，我们可以促进劳动关系的和谐稳定。