劳动合同只签一份是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定清晰地表明了劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各自持有一份，这是法律的强制性要求。
不合法的原因及对双方的影响
- 对劳动者的影响
- 知情权与监督权受限：若劳动合同仅由用人单位持有，劳动者在需要了解合同条款时无法方便查阅，难以全面知晓自己的权利和义务，比如工资待遇、工作时间、休息休假等关键内容。例如，劳动者可能不清楚自己是否享有带薪年假，在需要休假时与用人单位产生争议。
- 维权难度增加：在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。若劳动者无法提供合同文本，将面临举证困难，影响自身权益的维护。比如，用人单位拖欠工资，劳动者主张权利时，因没有合同证明工资标准，可能无法得到应有的赔偿。
- 潜在风险增大：劳动者可能因不了解合同条款而错过重要的权益保护机会，如劳动保护、职业培训等方面的权益。
- 对用人单位的影响
- 合规性问题：未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，用人单位将面临法律合规性的质疑，可能被认为不重视劳动者权益，影响企业形象。
- 潜在法律责任：若因此引发劳动争议，用人单位可能会受到劳动行政部门的责令改正处罚。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因未提供合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
尽管劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，合同的份数并非生效的必要条件。但这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的，用人单位仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本。
应对措施与建议
- 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。同时，用人单位应加强法律培训，提高法律意识，确保合同管理规范合法。
- 法律意识提升：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保劳动合同的签订与执行符合法律要求，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
如果你在劳动合同签订过程中遇到相关问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。