签署劳动合同后不给劳动者本人是不合法的，用人单位必须依法将劳动合同文本交付给劳动者一份。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的硬性要求。
用人单位不交付劳动合同的危害
- 劳动关系证明困难：若劳动者没有持有劳动合同，当面临拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷时，可能难以有效证明与用人单位的劳动关系，从而增加维权难度。
- 权益保护受阻：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有劳动合同，劳动者可能不清楚自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，导致在权益受到侵害时无法及时依法维权。
劳动者的救济途径
- 向用人单位索要：首先，劳动者有权直接要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位提供劳动合同副本，并主张因用人单位违法行为给自己造成的损失赔偿。
实际操作建议
- 入职时主动要求签订书面劳动合同：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确要求自己持有一份。
- 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明劳动关系的存在以及自己曾向用人单位索要过劳动合同的事实。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。为了确保自身权益不受侵害，劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并在签订后确保自己持有一份。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给劳动者，以维护双方的合法权益和和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。