解除劳动合同后，一般没有丧葬费，但需分情况讨论：

1. 丧葬费的性质与支付主体
   丧葬费通常属于社会保险或工伤保险的范畴，其支付主体是社保机构或用人单位（在工伤情形下）。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，丧葬费是职工因工死亡或非因工死亡时，由社保基金或单位支付的一次性补助，用于处理丧葬事宜。其支付前提是职工与单位存在劳动关系（包括在职或退休后），而解除劳动合同后，劳动关系终止，原则上不再享有该待遇。

2. 解除劳动合同后的例外情形

   • 解除后死亡但符合工伤认定条件：若职工在解除劳动合同前已发生工伤事故，但尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，解除后死亡的，仍可能被认定为工伤，此时社保机构或原单位需支付丧葬费（需以工伤认定结论为准）。
     
   • 单位自愿支付或合同约定：若单位与职工在解除劳动合同时通过协议约定支付丧葬费（如补偿性条款），或单位出于人道主义自愿支付，则可能存在例外。但此类支付属于合同或道德范畴，非法定义务。
     
   • 退休人员死亡：若职工解除劳动合同后已办理退休手续并领取养老金，其死亡后丧葬费由社保基金支付（与在职职工标准相同），但此情形下劳动关系已转为社保关系，与“解除劳动合同”无直接关联。

3. 实务建议

   • 核查解除原因与时间节点：若死亡与工伤相关，需在1年内申请工伤认定，否则可能丧失权利。
     
   • 审查解除协议条款：若单位承诺支付补偿，需明确约定金额、支付条件及时间，避免口头承诺。
     
   • 咨询社保机构：非工伤死亡的丧葬费（如供养亲属抚恤金）可能由社保基金支付，但需符合当地政策（如缴费年限要求）。

总结：解除劳动合同后，职工一般不再享有法定丧葬费，但需结合死亡原因、工伤认定、合同约定等因素综合判断。如有具体案件或协议细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析法律风险。