针对您提出的“三期合同到期不续约怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签与终止，以及相应的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与合同性质

首先，我们需要明确的是，您所提到的“三期合同”很可能指的是连续订立了三次固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若在此情况下，用人单位选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（若用人单位违法终止）：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况说明

• 劳动者主动提出不续签：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需根据双方协商结果和当地法律法规支付经济补偿金。
• 劳动者存在特定情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：作为劳动者，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在劳动合同到期前，您可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果用人单位提出不续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
3. 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，三期合同到期不续约的赔偿问题主要取决于用人单位的选择以及劳动者的具体情况。如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求其支付经济补偿金和赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。