合同制教职工在寒暑假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。以下从不同角度为您详细分析：

法律保障角度

根据《中华人民共和国教师法》第七条的规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这一条款不仅适用于正式编制的教师，合同制教职工同样适用，只要他们与学校签订了有效的劳动合同，并履行了相应的聘任合同义务，就应当享受这一权益。因此，合同制教职工在寒暑假期间有权获得工资报酬。

工资构成角度

1. 基本工资：作为教职工工资的基本组成部分，基本工资与教职工的职称、教龄等因素紧密相关。无论是否处于教学工作时间，只要教职工履行了相应的聘任合同义务，学校就应当按照规定按月发放基本工资。这意味着，在寒暑假期间，合同制教职工依然能够享受到与其职称、教龄相匹配的基本工资。

2. 绩效工资：绩效工资的发放可能会根据教职工的实际工作表现和全年完成的教学任务量来确定。虽然寒暑假期间教职工没有直接的教学任务，但学校会综合考虑教职工过去一学期或一年的教学质量、学生评价、参与教研活动的积极性等多方面因素，按照一定比例或标准发放绩效工资。这种发放方式既体现了对教职工工作的全面评价，也确保了他们在寒暑假期间能够获得应有的收入。

特殊情况与注意事项

1. 合同条款：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考教职工与学校签订的劳动合同。如果合同中有特别约定，如寒暑假期间工资发放方式、金额等，应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，教职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 学校规定：除了法律法规和劳动合同外，学校也可能有自己的规章制度关于寒暑假期间工资的发放。这些规定通常会在教职工入职时进行告知或培训，教职工应了解并遵守这些规定。如果学校规定与法律法规或劳动合同相冲突，教职工有权提出异议并寻求法律援助。

3. 维权途径：如果合同制教职工在寒暑假期间未能获得应有的工资报酬，他们可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，教职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：合同制教职工在寒暑假期间享有工资收入是基于其职业的特殊性和相关法律法规的明确保障。为了确保自己的权益得到充分保障，教职工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解学校关于寒暑假期间工资发放的规定，并在需要时保留好相关证据以便维权。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。