当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退的情形及赔付

1. 无需支付赔偿的情形：
   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即代通知金），并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、用人单位违法辞退的情形及赔付

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即支付2N个月的工资（N代表劳动者在本单位的工作年限）。对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，赔偿金同样按三倍标准计算，但最高限额同样为十二年。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：首先，要核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规，如是否已通知工会、是否已书面送达辞退通知等。

2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等相关材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

四、特殊情形处理

• 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

总之，当劳动合同未到期而被辞退时，劳动者应了解自己的权益，并根据辞退的性质和原因来争取相应的赔偿。同时，也建议用人单位在辞退职工前务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。