当员工处于医疗期内，用人单位是不可以随意解除劳动合同的。但如果确实出现了医疗期未满而合同被解除的情况（这通常意味着用人单位可能违法解除了合同），那么赔偿问题就需要根据具体情况来详细分析了。以下是对此问题的清晰、详细且深入的解答：
一、违法解除合同的赔偿标准
经济赔偿金
- 计算依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 示例：假设某员工在单位工作了3年7个月，其前12个月的平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法解除了劳动合同，那么该员工可获得的经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元，赔偿金则为20000元×2=40000元。
- 特殊规定：如果劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对应的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）也受此年限限制。
医疗补助费（部分地区适用）
- 适用条件：在部分地区（如北京等），如果用人单位以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同，并且未提前通知的，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。
- 注意事项：此费用与赔偿金可能并存，但具体是否适用以及支付标准需结合地方政策来判断。例如，北京市规定此类情形下需支付医疗补助费，但上海市已取消该要求。
二、特殊情形下的赔偿规则
用人单位合法解除的情形
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、失职等），那么即使处于医疗期，用人单位仍可依法解除合同，并且无需支付赔偿金。但用人单位需要证明其解除行为的合法性。
合同到期顺延后的处理
- 如果医疗期内劳动合同到期，那么合同应自动延续至医疗期满。若医疗期满后员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，并支付经济补偿及代通知金（若未提前30日书面通知）。
三、应得工资及福利待遇
- 在医疗期内，劳动者有权继续获得相应的工资和福利待遇。用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠劳动者的工资和福利待遇。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期的起止时间以及用人单位的违法行为。
- 协商沟通：在遭遇此类情况时，劳动者应优先与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为或支付合法的赔偿。
- 法律途径：如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张双倍赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期未满时用人单位解除合同是违法的行为，需要承担包括经济赔偿金、医疗补助费（在部分地区适用）以及应得工资和福利待遇在内的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时积极通过法律途径来维护自身的合法权益。