结论：合同工5年后并不自动成为固定合同工（即无固定期限劳动合同工），是否成为固定合同工需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的劳动合同期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
   • 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 特别说明：从上述规定可以看出，仅仅因为劳动者在用人单位连续工作5年，并不满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 合同工5年后的可能情况：

   • 如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或没有满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动合同将终止。
   • 如果双方愿意续签，且满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），则可以签订无固定期限劳动合同。
   • 如果双方只是续签固定期限劳动合同，那么合同工仍然为固定期限合同工。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果你在用人单位已经连续工作多年，并希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位协商，并了解自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
• 对于用人单位：在决定是否与劳动者续签劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿，并考虑劳动者的贡献和用人单位的实际需求。

后续思考：劳动合同的签订和续签是劳动关系中的重要环节，涉及到双方的权益和义务。因此，在签订或续签劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。