核心结论

工亡后父母赡养费（即供养亲属抚恤金）的支付年限一般支付至父母死亡时止，但具体需根据父母的年龄、劳动能力及生活来源等条件综合判断。以下从不同角度详细说明：

一、支付年限的一般规则

1. 无固定年限限制
   根据《工伤保险条例》及相关规定，供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止，不因年龄增长而减少年限。例如：

   • 父母年满60周岁（男）或55周岁（女）且无劳动能力，抚恤金持续发放至去世；
   • 若一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放。

2. 与“20年”说法的澄清
   部分观点认为“支付年限为20年”，但此说法不普遍适用，仅可能存在于特定地区政策或误解中。实际支付期限以父母生存情况及领取条件为准。

二、支付年限的特殊情形

1. 父母未达退休年龄但完全丧失劳动能力

   • 若父母未满60周岁（男）或55周岁（女），但经鉴定完全丧失劳动能力且无其他生活来源，抚恤金同样支付至死亡时止。

2. 父母有劳动能力或有其他生活来源

   • 若父母具备劳动能力或通过其他途径（如其他子女赡养、退休金等）获得稳定收入，则不符合领取条件，抚恤金不予支付。

三、支付标准与计算方式

1. 支付比例

   • 父母作为供养亲属，每月按工亡职工本人工资的30%领取抚恤金；
   • 若父母为孤寡老人，则在30%基础上增加10%（即每月40%）。

2. 总额限制
   核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。例如：

   • 职工生前月工资为10,000元，父母两人每月共可领取抚恤金不超过10,000元（若均为非孤寡老人，则每人3,000元，合计6,000元）。

3. 调整机制
   抚恤金会随职工平均工资和生活费用变化适时调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

四、支付终止的情形

抚恤金支付可能因以下情形停止：

1. 父母死亡；
2. 父母恢复劳动能力或有其他生活来源；
3. 父母被他人收养或与工亡职工的权利义务关系消除（如再婚配偶的父母）。

五、法律建议

1. 及时申请认定
   工亡发生后，家属应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定及供养亲属资格认定，确保抚恤金及时发放。

2. 保留证据材料
   需准备父母身份证、户口本、无劳动能力鉴定证明、亲属关系证明等材料，以证明领取资格。

3. 关注政策变化
   抚恤金标准可能随地区政策调整，建议定期咨询当地社保部门或向我了解最新规定。

示例说明

假设工亡职工生前月工资为8,000元，其父母均年满60周岁且无劳动能力：

• 每月抚恤金：8,000元 × 30% × 2人 = 4,800元；
• 若父母为孤寡老人，则每月抚恤金：8,000元 × 40% × 2人 = 6,400元；
• 支付年限：持续发放至父母去世。

如有其他疑问或需进一步计算具体金额，可直接向我咨询。