关于部队文职人员合同期满后的安排，这通常取决于多个因素，包括合同期限、个人表现、岗位需求以及军队的相关政策等。以下是一些一般性的说明和可能的安排情况：
首先，我们需要明确的是，部队文职人员的聘用合同期限并非固定不变，而是根据岗位性质、个人情况以及军队需求来确定的。一般来说，合同期限可以是3年至5年，对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。而对于从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限通常为5年。
当合同期满时，部队会根据以下情况来安排文职人员的未来：
续签合同：如果文职人员在合同期内表现优秀，且岗位需求仍然存在，那么部队通常会考虑与其续签合同。续签合同的期限和条件会根据双方协商和军队政策来确定。
不续签合同：如果文职人员在合同期内表现不佳，或者岗位需求已经发生变化，不再需要该岗位的人员，那么部队可能会选择不续签合同。在这种情况下，文职人员需要按照合同规定办理离职手续。
调整岗位：有时候，即使原岗位不再需要，但文职人员可能具备其他岗位所需的技能和经验。在这种情况下，部队可能会考虑将其调整到其他合适的岗位，并重新签订聘用合同。
退休或转业：对于在军队工作已满一定年限（如25年），或者在用人单位连续工作已满一定年限（如10年）且距国家和军队规定退休年龄不足一定年限（如10年）的文职人员，如果他们提出订立聘用至退休的聘用合同，并且符合相关政策规定，那么部队应当与其订立这样的合同。此外，对于符合转业条件的文职人员，部队也会根据相关政策安排其转业。
其他安排：除了上述情况外，还有一些特殊情况下的安排，如文职人员因个人原因提出离职、因违反军队纪律被辞退等。这些情况下的安排会根据具体原因和军队政策来确定。
总的来说，部队文职人员合同期满后的安排是一个复杂而灵活的过程，需要考虑多个因素。如果您是部队文职人员或者对此有进一步了解的需求，建议您咨询所在部队的人力资源部门或者相关政策制定部门，以获取更准确和详细的信息。