针对您提出的“国企职工判缓刑单位如何处理”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工在法律上属于公职人员的范畴，因此其受到的处分将遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。该法规定了六种政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，其中开除是最严厉的惩罚方式，意味着解除被处分人与原单位的人事关系。

对于国企职工被判缓刑的情况，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），那么将予以开除。这意味着，一旦国企职工因故意犯罪被判缓刑，其单位将有权并应当依据法律规定，解除与其的人事关系，即开除处理。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，虽然一般也应当予以开除，但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。不过，这种情况在国企职工被判缓刑的案例中相对较少见，因为缓刑通常与故意犯罪相关联。

此外，如果国企职工因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，那么将予以撤职处理；但如果造成不良影响的，也可能予以开除。

综上所述，国企职工被判缓刑后，单位通常会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，对其进行开除处理。但具体处理方式还需根据案件的具体情况、职工的犯罪性质以及单位的内部规定等因素来综合考虑。

最后，我建议您在面对此类情况时，及时咨询专业的法律人士或单位的人力资源部门，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。希望这个解答能对您有所帮助。