事业编人员判刑后是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予相应的处分。具体来说：
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的：应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。
- 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的：单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也对此类情况作出了类似规定，强调了公职人员因犯罪被判处刑罚的严重后果。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 这种情况下，单位应当给予开除处分。例如，某事业编人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，那么单位将依据规定给予其开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但如果是行政机关任命的事业编人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。
- 示例：普通事业编人员被判处拘役并宣告缓刑，单位可能根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业编人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。
判决宣告前已退休的情况：
- 若事业编人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业编人员或其家属：
- 及时咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助），以便更准确地了解法律后果和处理方式。
- 积极配合单位和相关部门的调查与处理，如实陈述事实，提供相关证据，以便单位能够公正、合理地处理相关问题。
综上所述，事业编人员判刑后是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。