当员工因不同意调岗而被解除劳动合同时，赔偿问题的判定确实需要依据具体情况和法律法规来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同且无需赔偿的情形
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工确实不能胜任当前工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位同样可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿的标准与上述员工不能胜任工作的情况相同。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿的情形
未经协商一致调岗：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，也不符合法定调岗情形（如员工不能胜任工作或客观情况变化），就随意调换工作岗位或降低工资待遇，员工有权拒绝。
- 若因此被开除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
劳动合同约定不明确或不合理：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，但如果公司的调岗行为不符合合同约定或法律规定，或者调岗不具备合理性，损害了员工的合法权益，员工同样有权拒绝。
- 在这种情况下被开除，员工也有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。
三、赔偿金的计算与维权途径
赔偿金计算：
- 赔偿金的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地市上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
维权途径：
- 遇到此类纠纷，员工首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明：
假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。如果公司未经合理协商强行调岗，小张不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，小张应获得的经济补偿为4个月×10000元=40000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
综上所述，员工在面对调岗及可能的解除合同时，应充分了解自己的权益和用人单位的法定责任。在遭遇不公时，及时采取合适的维权措施，确保自身合法权益得到保护。同时，如果情况复杂或不确定如何处理，建议咨询专业法律人士以获取更准确的建议和帮助。