没有合同的包清工工人受伤，一般由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、责任主体与法律依据

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在包清工的用工模式下，工人与雇主之间通常形成劳务关系。因此，当工人在从事劳务活动中遭受人身损害时，原则上应由接受劳务的雇主承担责任。
   • 举例：如果包工头雇佣了工人进行清工工作，且未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，导致工人在工作中受伤，那么包工头作为雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 发包方责任：

   • 如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），且发包方在选任承包方时存在过错，如明知承包方无相应资质或安全生产条件，那么发包方也可能需要承担过错赔偿责任。
   • 举例：建设单位将工程发包给了一个没有相应资质的包工头，且未对包工头的安全生产条件进行审查，导致工人在工作中受伤，那么建设单位作为发包方可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 工人自身责任：

   • 如果工人自身对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。例如，工人违反操作规程或安全规定导致受伤，其自身应承担相应的责任。
   • 举例：工人在工作中未佩戴安全帽，违反了安全规定，导致头部受伤，那么工人自身应承担一定的责任。

二、赔偿范围与项目

工人因劳务受到损害后，可以主张的赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若存在工伤保险关系）；若无工伤保险，则由雇主承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由雇主负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况确定。

三、特殊情形下的责任划分

1. 第三人侵权：

   • 如果工人的损害是由第三人的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
   • 举例：工人在工作中被施工现场的其他人员或单位的过失行为导致受伤，那么第三人应承担侵权责任，工人也可以向雇主请求补偿。

2. 承揽关系误判：

   • 在实践中，有时可能将劳务关系误判为承揽关系。如果是承揽关系，定作人一般不对承揽人的损害承担责任，除非存在定作指示过失或选任过失。但在包清工中，由于工人主要依赖雇主的指示和监督完成工作，更符合劳务关系的特征。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：

   • 受伤工人应及时收集与事故相关的证据，如施工合同、安全管理制度、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议受伤工人及时咨询专业律师，以便准确判断责任主体，制定合适的维权策略。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 注重法律条款的适用与解释：

   • 在诉讼过程中，应注重法律条款的适用与解释，确保法律知识的准确性和权威性。我会根据你的具体情况，为你提供精准的法律援助。

总结来说，没有合同的包清工工人受伤时，责任的承担需根据具体情况来确定，包括雇主责任、发包方责任以及工人自身责任等。在处理此类纠纷时，建议及时收集证据、咨询专业律师，并注重法律条款的适用与解释。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。