结论前置：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，若未将劳动合同文本交付给员工，将面临一系列不利后果，包括劳动行政部门的责令改正及罚款、承担赔偿责任、增加劳动争议风险及处理难度，甚至员工可能主张双倍工资。

详细分析：

1. 面临劳动行政部门的责令改正及罚款

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，用人单位不仅需承担赔偿责任，还可能面临一定数额的罚款，具体标准由劳动行政部门根据实际情况确定，通常为每人五百元以上二千元以下。
   • 不利影响：这一行为不仅会增加用人单位的合规成本和法律风险，还可能损害企业的公众形象，影响其在业界的声誉。

2. 承担赔偿责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，导致劳动者无法明确自身权益并因此遭受实际损害（如无法主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 不利影响：赔偿责任不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能引发员工的不满和信任危机，进一步影响企业的稳定运营和员工士气。

3. 增加劳动争议风险及处理难度

   • 不利影响：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若员工手中没有劳动合同，一旦发生争议（如关于工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的分歧），处理起来将更加困难。用人单位可能因无法证明已交付劳动合同而处于不利地位，甚至可能因此承担不必要的法律责任。同时，员工也可能会以用人单位未交付劳动合同为由，主张额外的权益，进一步增加劳动争议的复杂性和成本。

4. 员工可能主张双倍工资

   • 法律依据与不利影响：如用人单位未将劳动合同文本交付员工，员工有可能依据相关法律规定，以未签订劳动合同为由，向单位主张双倍工资。这一主张若得到支持，将大幅增加用人单位的财务负担，还可能对单位的员工关系管理造成严重影响，破坏内部的和谐与稳定。

建议与应对措施：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付劳动者，确保员工知晓合同内容。同时，建立完善的合同管理制度，避免类似违规行为的发生。
• 劳动者：若用人单位未交付劳动合同文本，应主动要求提供，并通过合法途径维护自身权益。如与用人单位协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在签订劳动合同后，必须及时将劳动合同文本交付给员工，这不仅是遵守法律法规的必然要求，也是保障双方权益、避免不必要纠纷的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。