劳务合同作为规范劳务关系双方权利与义务的重要法律文件，其受法律保护的条款相当丰富且具体。以下是对劳务合同中受法律保护的主要条款的详细解析：

一、合同基本要素条款

劳务合同首先应明确双方的基本信息，包括姓名（或单位名称）、住所、联系方式等，这是确定责任主体的基础。同时，合同应详细描述劳务的具体工作内容和要求，如工作任务、标准、流程等，以及劳务的履行地点，这些条款确保了双方对劳务内容有清晰、一致的认识，是合同履行的基础。

二、劳务报酬及支付条款

劳务报酬是劳务合同的核心内容之一，受法律严格保护。合同中应明确报酬的具体数额或计算方法，可以是固定金额，也可以按工作量、工作时间等因素灵活计算。支付方式、支付时间周期以及具体支付日期也需明确约定，以避免产生纠纷。这些条款确保了劳动者能够按时、足额地获得应得的报酬。

三、工作时间与休息休假条款

为保障劳动者的合法权益，劳务合同中应明确规定工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数等，确保劳动者的工作时间合理合法。同时，合同还应明确劳动者享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、事假等，以及相应的申请和审批程序。这些条款体现了对劳动者身心健康的关怀和保护。

四、劳动保护与条件条款

用人单位在劳务合同中有义务提供必要的劳动保护和良好的工作条件。这包括提供符合标准的防护用品和措施，以保障劳动者的安全与健康；描述工作场所的环境、设备等条件，确保劳动者在舒适的环境中工作。这些条款是劳动者能够安心、高效工作的基础。

五、合同期限与终止条款

劳务合同应明确约定合同的起始日期和终止日期，或约定以完成一定的工作任务为合同期限。同时，合同还应规定提前终止的条件和程序，如双方协商一致、一方违约等情形下的合同终止方式。这些条款为合同的稳定性和灵活性提供了保障。

六、违约责任条款

双方在劳务合同中应明确违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿责任、逾期利息等。这些条款确保了合同的严肃性和执行力，当一方违约时，另一方可以依据合同条款要求违约方承担相应的法律责任。

七、争议解决方式条款

劳务合同中应约定双方在发生争议时的解决途径。一般首选协商解决，协商不成时可以选择仲裁或诉讼方式解决。若合同中有仲裁条款，则应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定申请仲裁；若无仲裁条款或仲裁无法解决问题，则当事人可以向人民法院提起诉讼。这些条款为纠纷的解决提供了明确的路径和依据。

八、其他特殊条款

根据具体情况，劳务合同中还可加入保密条款、竞业限制条款等特殊内容。保密条款约定劳务人员对接触到的商业秘密、技术秘密等的保密义务和保密期限；竞业限制条款则对于掌握重要商业信息或核心技术的劳务人员，约定在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，并给予相应的经济补偿。这些特殊条款旨在保护用人单位的商业秘密和核心技术不受侵害。

法律适用：劳务合同主要适用《中华人民共和国民法典》的相关规定，该法为劳务合同提供了最基础的法律框架和一般性规定。在特定情况下，如劳务合同涉及消费领域或约定了仲裁条款时，还可能参照《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国仲裁法》等其他相关法律法规。

综上所述，劳务合同中的受法律保护条款涵盖了合同的基本要素、劳务报酬、工作时间与休息休假、劳动保护与条件、合同期限与终止、违约责任、争议解决方式以及其他特殊条款等多个方面。这些条款共同构成了劳务合同的完整框架，确保了双方权利与义务的明确和保障。