合同不到期单位辞退员工，是否属于违约，主要取决于辞退行为是否符合法定的或约定的解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、构成违约的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，非因法定情形不得辞退劳动者，而用人单位却违反该约定辞退劳动者，那么这种行为构成违约。
违反法律法规规定：
- 若用人单位辞退劳动者的行为不符合《劳动合同法》等法律法规规定的可以解除劳动合同的情形，也构成违约。例如，用人单位无故辞退员工，或者辞退员工时未遵循法定程序等。
- 在这种情况下，用人单位可能需要支付违约金或经济赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不要求继续履行合同，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
二、不构成违约的情况
劳动者存在过错：
- 劳动者出现如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等法定情形时，用人单位辞退劳动者不构成违约。
经济性裁员：
- 在符合经济性裁员的法定条件和程序下，用人单位进行裁员辞退劳动者也不构成违约。例如，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员时，如果遵循了法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为是合法的，不构成违约。
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者与用人单位有特别约定，如服务期等，且劳动者因自身过错导致被辞退，并且该辞退行为符合约定或法定情形，那么劳动者可能因未履行完相关约定而构成违约，并需承担相应的违约责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
四、法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，避免无故辞退员工。在辞退员工时，应确保辞退行为符合法定或约定的解除劳动合同的情形，并遵循法定程序。
- 对于劳动者：应了解自身的权利和义务，在遭遇不公正对待时及时寻求法律救济。如果认为用人单位的辞退行为构成违约或违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同不到期单位辞退员工是否属于违约，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。