结论前置：公司法务并不一定是律师，二者在职业资格、工作内容和角色定位上存在明显差异。以下是对这一问题的详细分析：

从职业资格角度来看

1. 律师：根据《中华人民共和国律师法》的规定，律师是指依法取得律师执业证书，并接受委托或指定为当事人提供法律服务的执业人员。成为律师需满足一系列严格条件，包括通过国家统一法律职业资格考试，取得法律职业资格证书；在律师事务所实习满一年；经律师协会考核合格；向司法行政部门申请领取律师执业证书。

2. 公司法务：担任公司法务并无强制要求必须取得律师执业证书。许多公司法务仅具备法学相关专业的学历背景，他们通过学习和实践积累法律知识和实务经验，但并未取得律师资格。公司法务的入职门槛相对灵活，更注重实际法律应用能力和对公司业务的了解。

从工作内容和角色定位角度来看

1. 律师：

   • 工作具有高度的独立性和专业性，通常在律师事务所等法律专业机构执业。
   • 业务范围广泛，包括法律咨询、代理诉讼和非诉讼法律事务（如合同纠纷、刑事辩护、企业并购重组等）。
   • 律师以专业法律人士的身份，依据法律和事实为客户提供法律意见和解决方案，维护客户的合法权益。
   • 工作需遵循律师职业道德和执业纪律，接受律师协会和司法行政部门的监督和管理。

2. 公司法务：

   • 主要服务于所在公司，工作侧重于预防和处理公司内部的法律事务。
   • 具体职责包括审查合同、制定和完善公司内部规章制度、处理日常运营中的法律问题（如劳动纠纷、知识产权纠纷等）、参与公司重大决策的法律风险评估等。
   • 作为公司内部的一员，公司法务需要与公司其他部门紧密合作，确保公司业务在合法合规的框架内进行，从法律角度为公司的发展提供支持和保障。

实际案例与法律建议

• 实际案例：许多大型企业都设有法务部门，这些部门的员工可能并不都具备律师资格，但他们通过专业的法律知识和实践经验，为公司提供了有效的法律服务。例如，在合同审查方面，公司法务能够识别出潜在的法律风险，并提出修改建议，从而保护公司的利益。

• 法律建议：对于公司而言，在选择法务人员时，应更看重其整体能力和实际表现，而非仅仅关注其是否具备律师身份。一个优秀的公司法务应该具备扎实的法律基础知识、丰富的实务经验以及良好的沟通能力和团队协作能力。同时，公司也可以考虑鼓励法务人员参加法律职业资格考试，以提升其专业素养和权威性。

总结：公司法务与律师在职业资格、工作内容和角色定位上存在显著差异。公司法务并不一定要求是律师出身，关键在于候选人是否具备处理公司法律事务所需的专业知识、实践经验和综合能力。如果你有任何关于公司法务或律师的疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。