在合同期内被辞退，是否有赔偿以及赔偿的标准，这主要取决于辞退的具体原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、有赔偿的情形及标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 当劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合法律规定的情形，那么用人单位在向劳动行政部门报告后可以进行裁员。
   • 被裁减的员工同样享受上述经济补偿标准。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

二、月工资的计算标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等。
• 劳动者存在其他法定过错情形，如同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。
• 劳动合同到期且双方未续签，或双方协商一致解除劳动合同（除非有特殊约定或法律规定需支付）。

总结与建议

在合同期内被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。如果用人单位存在违法或过失行为导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查事实情况，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。