劳动纠纷主要包括以下几种类型，每种类型都涉及劳动者与用人单位之间不同的权利与义务争议：

1. 劳动合同纠纷

   • 订立争议：如用人单位未按时签订书面劳动合同，或在合同条款上存在欺诈、胁迫等情形，损害劳动者权益。例如，小李入职时，公司未与其签订书面劳动合同，后小李要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
   • 履行争议：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖欠工资）、劳动者违反保密或竞业限制义务等。比如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提起劳动仲裁。
   • 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容。例如，公司未经小张同意，将其从销售岗位调至后勤岗位。
   • 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同（如随意以“末位淘汰”为由辞退员工），或劳动者未按规定程序离职给单位造成损失；合同到期后，用人单位不续签但未依法支付经济补偿等问题。比如，公司以小王业绩不达标为由将其辞退，但未提供充分的证据支持其决定。

2. 工资报酬及福利纠纷

   • 工资报酬争议：涉及工资的支付标准、支付时间、加班工资计算等。如公司拖欠员工工资，或未依法支付加班费。
   • 福利待遇争议：包括住房补贴、交通补贴等特殊福利的发放问题。例如，公司承诺的住房补贴未按时发放，员工因此与公司产生纠纷。

3. 社会保险纠纷

   • 涉及社会保险的缴纳、补缴、待遇享受等方面。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），导致劳动者权益受损。比如，小赵在工作中受伤，但因公司未为其缴纳工伤保险，无法享受工伤待遇。

4. 劳动保护和劳动条件纠纷

   • 用人单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，或未发放必要的劳动保护用品，使劳动者的人身安全和健康受到威胁而引发的纠纷。例如，在高温环境下工作但未提供防暑降温措施，导致员工中暑。

5. 解雇辞退及离职纠纷

   • 除名、辞退争议：用人单位对员工进行除名、辞退的处理决定缺乏事实依据或不符合法律规定的程序。比如，公司以小刘违反公司规章制度为由将其辞退，但小刘认为公司规章制度未经过民主程序制定，且未向其公示。
   • 辞职、离职争议：劳动者提出辞职时，可能因未按规定程序办理离职手续，或与单位就离职交接、工资结算、经济补偿等方面产生分歧。例如，小陈提出辞职后，公司未按时为其办理离职手续，导致小陈无法及时入职新公司。

6. 休息休假及工作时间纠纷

   • 涉及法定节假日、年休假及加班时间与加班费问题。如用人单位安排员工超时加班且不支付加班费，或在法定节假日、带薪年假等休息休假制度执行上存在违规。比如，公司长期安排员工周末加班，但未依法支付加班费。

7. 工伤赔偿纠纷

   • 因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等引发的争议。员工发生工伤后，用人单位可能未及时支付医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定存在异议，导致医疗费报销等问题产生纠纷。例如，小王在工作中受伤后，公司未及时为其申请工伤认定，导致小王无法享受工伤待遇。

在处理劳动纠纷时，劳动者和用人单位都应增强法律意识，遵守相关法律法规。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以根据具体情况依法维护自身合法权益，如通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。如果你有任何具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。