劳动法中关于病假的规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤时的合法权益，包括医疗期的确定、病假工资的支付、用人单位的义务与限制等多个方面。以下是对这些规定的详细解读：

一、医疗期的确定

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准如下：

   • 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5年至10年为9个月，10年至15年为12个月，15年至20年为18个月，20年以上为24个月。

2. 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 医疗期计算方式：医疗期按相应月数内累计病休时间计算。例如，3个月的医疗期对应6个月内累计病休时间。

二、病假工资的支付

1. 支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，职工在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方规定而异，有的地方规定不得低于劳动合同约定工资的70%。

2. 计算示例：假设当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资不得低于2000×80% = 1600元。若某公司规定，病假期间按照员工正常工资的70%发放，且员工正常月工资为5000元，则病假工资为5000×70% = 3500元，只要该金额不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。

三、用人单位的义务与限制

1. 义务：用人单位应依法保障劳动者的病假权益，支付病假工资，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。

2. 限制与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，若劳动者仍在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满或相应情形消失时终止。
   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿。

四、违法处理与救济途径

1. 用人单位违法后果：若用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，或者未按规定支付病假工资，属于违法行为。劳动行政部门可对用人单位责令改正，逾期不改正的，给予行政处罚。

2. 劳动者救济途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处。
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动者在因病需停止工作医疗时，应充分了解自己的合法权益，包括医疗期、病假工资、劳动合同解除限制等。同时，建议劳动者在申请病假时，及时向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，并遵循单位规定的请假流程。若用人单位存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。