当您发现工资少发了200元时，可以按照以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：

一、初步核实与证据收集

1. 仔细核对工资条：

   • 首先，您需要仔细查看工资条上的各项明细，包括应发工资、实发工资以及各项扣费项目，确认是否存在计算错误或遗漏。
   • 如果公司没有提供工资条，您应及时向公司的人事或财务部门索要，以便进行核对。

2. 检查劳动合同：

   • 审阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资的具体约定部分，如工资构成、支付方式、支付时间等。
   • 确保实际发放的工资与合同中的约定一致，如果发现不符，这可能是工资少发的原因之一。

3. 收集考勤记录和银行流水：

   • 考勤记录可以证明您的出勤情况，而银行流水账单则可以显示您过往的工资发放规律。
   • 这些证据将有助于您对比分析此次工资少发的情况，为后续的维权行动提供依据。

二、与用人单位沟通

1. 选择合适的沟通对象：

   • 您可以先尝试与直属上级领导沟通，说明工资少发的情况，看是否能得到迅速解决。
   • 如果直属领导无法给出满意答复，您可以转向公司的人力资源部门或财务部门进行进一步沟通。

2. 正式沟通并保留记录：

   • 在沟通过程中，建议您以电子邮件或书面形式提出问题，这样便于保留沟通记录作为后续维权的证据。
   • 沟通时要保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求补发少发的工资，并询问具体的原因和补发时间。

三、依据沟通结果采取行动

1. 如果是误会或计算失误：

   • 如果用人单位承认是计算错误或其他失误导致工资少发，您应确认补发的具体时间和方式，并保留好相关记录。
   • 在补发工资到账后，再次核对以确保无误。

2. 如果存在争议：

   • 如果双方对工资少发的原因存在争议，无法达成一致意见，您可以采取以下法律手段来维权：
     • 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有责任处理拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。您可以向当地的劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院审理来维护自己的合法权益，要求用人单位补发少发的工资及可能产生的赔偿金等。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 依法维权：在处理工资少发问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。依法依规维护自己的权益，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
• 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。

希望以上步骤能够帮助您有效解决工资少发的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。