事业单位人员出轨并不一定会被直接开除，是否会被开除取决于出轨行为的具体情节、造成的后果以及单位内部的管理制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 出轨行为的性质与法律规定：

   • 出轨行为本身主要属于道德范畴的问题，并未直接纳入法律法规中作为开除事业单位人员的直接原因。然而，如果出轨行为严重违反了社会公德或单位规章制度，且造成了不良影响，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位有权对涉事人员进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职，甚至在极端情况下开除。

2. 出轨行为的后果与影响：

   • 出轨行为如果引发了严重的家庭矛盾、社会舆论压力，或对单位形象造成了负面影响，事业单位可能会依据内部管理制度或相关规定，对涉事人员进行纪律处分。这种处分可能因出轨行为的严重程度和单位的具体规定而有所不同。
   • 在极端情况下，如果出轨行为扰乱了单位正常工作秩序，或者违反了单位特别制定且公示的涉及职工道德规范等相关规定，并经过调查核实，情节极其恶劣的，事业单位可能会考虑开除涉事人员。

3. 单位内部管理制度的重要性：

   • 事业单位的内部管理制度和规定在处理此类问题时起着关键作用。单位应明确规定职工的行为规范和纪律要求，以及违反这些规定的后果。这样，在处理出轨等违纪行为时，单位就能有据可依，确保处理的公正性和合法性。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，事业单位在处理出轨行为时，通常会进行充分的调查，收集确凿的证据，并确保涉事人员有申辩和提供证据的权利。任何处分决定都应基于充分的事实依据和法律依据。
   • 对于事业单位人员而言，出轨行为不仅可能损害个人声誉和家庭关系，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议事业单位人员严格遵守道德规范和法律法规，维护良好的个人形象和职业道德。

总结与建议： 事业单位人员出轨是否会被开除，并没有一个固定的答案，而是需要根据出轨行为的具体情节、造成的后果以及单位内部的管理制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。同时，也提醒大家要时刻注意自己的行为举止，遵守道德规范和法律法规，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。