结论前置：
- 一般情况下，退休返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果合同中有明确约定补偿条款，或用人单位存在违约、侵权行为，则可能需支付相应补偿或赔偿。
详细分析：
一、法律关系界定：劳务关系而非劳动关系
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一界定基于以下法律依据和事实依据：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。
- 事实依据：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。退休人员由于已享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此其与用人单位之间不构成劳动关系。
二、经济补偿金的适用条件与范围
经济补偿金是基于劳动关系存在的前提下，在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。对于劳务关系，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘合同来确定，因此：
- 一般情况下：退休返聘合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿金。因为双方的关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束，经济补偿金的支付以存在劳动关系为前提。
- 特殊情况：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。此类约定虽无法律强制力，但具有民事合同效力，双方应按约定履行。
三、合同约定的效力与重要性
双方签订的返聘合同是确定彼此权利义务的重要依据。在合同中，双方可以就工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限以及合同终止后的补偿等事项进行约定。特别是关于合同到期不续签时的补偿问题，如果合同中有明确条款，那么该条款具有法律效力，双方均应遵守。
四、特殊情况下的赔偿
除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：
- 用人单位违约：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、未按约定提供工作条件等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
- 用人单位侵权：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。
建议与总结：
- 签订合同时明确约定：在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务及合同到期不续签的处理方式，以避免后续纠纷。
- 遵守合同约定：在合同履行过程中，双方均应遵守合同约定，诚信履行各自义务。
- 依法维权：如果发生纠纷，退休返聘人员应依法维权，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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