国企职工在一般情况下并不属于公职人员，但特定岗位和职务的人员，如管理人员，以及在某些法律语境下，可能被视为公职人员或国家工作人员。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范围
公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，其权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员等。
二、国企职工的身份界定
一般情况：
- 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
特殊情况：
- 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据《中华人民共和国监察法》和相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。例如，国有企业的董事长、总经理等高级管理人员，他们不仅负责企业的日常经营管理，还承担着国有资产保值增值的责任，因此其身份和职责与公职人员有相似之处。
三、特定法律语境下的身份认定
在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。例如，如果一名国企员工利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，那么根据刑法的规定，他可能构成受贿罪，此时他的身份可能被视为国家工作人员。
四、法律建议与风险提示
对于国企职工：
- 应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生。例如，国企管理人员在履职过程中，应严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利。
对于企业和相关部门：
- 应加强对国有企业员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。例如，企业可以定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
风险提示：
- 国企职工如果违反法律法规，可能面临法律责任和纪律处分。特别是管理人员，如果利用职务之便实施违法犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。因此，国企职工应时刻保持清醒的头脑，坚守法律底线和道德准则。
综上所述，国企职工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。