离职时删除自己做的文件是否违法，主要取决于文件的性质、归属以及与公司之间的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
文件性质与归属
- 职务文件：如果文件是在工作期间完成，且属于职务文件（即为了完成工作任务而创建的文件），那么根据相关法律法规及公司规章制度，这些文件通常归公司所有。在这种情况下，即使文件是由你个人创建的，也无权擅自删除，因为文件已经构成了公司财产的一部分。例如，公司项目文档、业务数据、技术资料等，这些文件对于公司的正常运营和业务发展至关重要。
- 非职务文件：如果文件并非在工作期间完成，或者虽然在工作期间完成但并未使用公司的资源或未履行工作职责，那么该文件可能被视为个人文件。对于个人文件，你通常拥有完整的处置权，包括删除文件的权利。然而，这也需要考虑到是否存在其他法律义务或合同约束，如保密协议等。
合同约定
- 劳动合同或保密协议：在入职时，你可能与公司签订了劳动合同或保密协议，其中可能包含关于文件处置的条款。如果合同中明确规定了文件归公司所有，或者你在离职后不得擅自处理相关文件，那么你删除文件就可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 竞业限制协议：如果你还签订了竞业限制协议，约定离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘密，那么删除涉及公司商业秘密的文件也可能违反竞业限制协议，从而面临法律责任。
法律责任
- 民事责任：如果你擅自删除公司拥有的文件或违反合同约定删除文件，公司有权要求你承担民事赔偿责任，包括赔偿因删除文件给公司造成的损失。这些损失可能包括重新创建文件的费用、业务停滞造成的损失等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成侵犯商业秘密罪或其他犯罪，还可能面临刑事责任的追究。例如，如果你故意删除的文件具有重大价值，且删除行为给公司造成了严重损失，那么你可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
建议与指导：
- 明确文件性质与归属：在离职前，与公司明确文件的性质与归属，避免后续纠纷。对于职务文件，应按照公司要求进行交接；对于个人文件，在确保不违反任何法律义务或合同约束的前提下进行处置。
- 遵守合同约定：严格遵守与公司签订的相关协议，不得擅自删除或破坏公司的数据或文件。如果合同中有关于文件处置的条款，应特别注意并遵守。
- 与公司充分沟通：在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对文件的需求和期望，并按照公司要求完成工作交接。这有助于维护良好的职业关系，并避免不必要的法律风险。
总结：离职时删除自己做的文件是否违法，需要根据文件的性质、归属以及与公司之间的合同约定来判断。为了避免潜在的法律风险，建议在离职前与公司进行充分沟通，并确保合规处理文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。