结论前置：
详细分析：
一、年假的法律规定与工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
工资待遇：员工在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位需按照正常出勤的标准，足额支付其工资，不得克扣或降低工资待遇。这意味着，无论员工在年假期间是否实际工作，其工资收入都不应受到影响。
二、未休年假的工资补偿
如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。例如，如果员工的日工资为200元，那么对于未休的年假天数，用人单位需额外支付400元/天（即200元*200%，因为已支付了正常工资，所以只需再支付200%的额外报酬，但合计为300%的日工资收入）作为补偿。不过，在实际操作中，通常会将这300%的报酬理解为包含正常工资在内的总额，即直接按日工资的3倍支付。
三、年假的申请程序与注意事项
申请程序：员工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。这有助于用人单位合理安排工作，确保员工能够顺利享受年假。
注意事项：员工应确保自己符合休假条件，并按照单位规定申请年假。如果员工未按规定程序申请年假或不符合休假条件，单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响员工依法享有的带薪年休假权益本身。
四、维权途径
如果用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违规行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
提起劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
休年假是员工的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，员工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。如果遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。