结论前置：劳动者在试用期内主动离职，是依法享有取得劳动报酬的权利的，用人单位不得克扣或无故拖欠其工资。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其是否在职、是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。

工资支付原则与计算

• 支付原则：只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

• 计算方式：工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约为229.89元。实际支付时，根据劳动者的实际出勤天数进行计算。

实际工作天数的考量

• 工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了几天，也有权获得这几天的工资报酬。

支付时间要求

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法追究其法律责任。

维权途径

• 协商：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求其按约支付工资。

• 投诉：协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。

• 仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动者在试用期内主动离职并不影响其依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。如果遇到用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。