结论：辞职报告交了10天后是否可以撤回，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否已收到辞职报告、是否已作出处理决定以及双方是否已就离职事宜达成一致。
分析说明：
用人单位未收到辞职报告或未作出处理决定：
- 在此情况下，劳动者有权撤回辞职报告。因为辞职报告是劳动者向用人单位发出的单方意思表示，若用人单位尚未收到或未对此作出任何处理决定，劳动者可以随时撤回该意思表示，以恢复原劳动关系状态。
用人单位已收到辞职报告并作出处理决定：
- 若用人单位已收到辞职报告，并据此开始办理离职手续或已作出同意离职的决定，此时劳动者再想撤回辞职报告将较为困难。因为用人单位可能已基于劳动者的辞职报告进行了相应的工作安排，如招聘新员工、交接工作等。
- 但若劳动者能够证明其撤回辞职报告的请求是在用人单位作出处理决定之前提出的，且用人单位尚未实际开始办理离职手续，那么劳动者仍有可能撤回辞职报告。不过，这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
双方已就离职事宜达成一致：
- 如果劳动者与用人单位已就离职事宜达成一致，并签订了离职协议或相关文件，那么劳动者再想撤回辞职报告将几乎不可能。因为此时双方已形成了新的法律关系，即离职关系，劳动者需按照协议或文件的规定履行离职义务。
法律建议：
- 及时沟通：若劳动者在提交辞职报告后反悔，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达撤回辞职报告的意愿。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明其撤回辞职报告的请求是在合理时间内提出的。
- 遵守法律程序：若用人单位不同意撤回辞职报告，劳动者应遵守法律程序，按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 若劳动者决定撤回辞职报告，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行联系，说明情况并表达撤回意愿。
- 若用人单位同意撤回，双方应签订书面协议或确认文件，以明确双方的权利和义务。
- 若用人单位不同意撤回，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，并确保在离职过程中遵守相关法律法规和公司规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。