关于您提出的“试用期不过应该提前多少天告知”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，这个期限通常不超过六个月，并且受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。

在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。但关键在于，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。

对于用人单位而言：

• 如果用人单位在试用期内决定解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由，这是《劳动合同法》的明确要求。
• 通常情况下，并没有一个固定的“提前多少天告知”的法律规定，但出于公平、合理和人性化的考虑，用人单位应当给予劳动者一定的准备时间，比如提前几天通知，以便劳动者能够有时间寻找新的工作机会或做出其他安排。不过，在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可能无需提前通知即可立即解除劳动合同。

对于劳动者而言：

• 如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。

重点回答您的问题：

• 当试用期不过，即用人单位决定解除与劳动者的劳动合同时，虽然法律没有明确规定必须提前多少天告知劳动者（除非涉及特定情形如劳动者患病或不能胜任工作等需提前三十日通知或额外支付一个月工资的情况，但这通常不适用于试用期内的解除），但用人单位应当遵循公平、合理和人性化的原则，给予劳动者适当的准备时间。在实际操作中，这通常意味着用人单位会提前几天与劳动者沟通，说明解除劳动合同的原因和决定。

综上所述，试用期不过时，用人单位应向劳动者说明解除劳动合同的理由，并尽量给予劳动者适当的准备时间。虽然法律没有明确规定具体的提前通知天数，但用人单位应当遵循相关法律法规和公平合理的原则来处理此类事宜。