临时工即便没有签订劳动合同，只要与用人单位实际存在劳动关系，其合法权益同样受到我国法律的全面保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律对临时工的保护基础

在我国现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已不再适用。无论是长期还是短期用工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，临时工在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面享有与正式工同等的权利。

二、事实劳动关系的认定

当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件时，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。

举例：若某人在超市担任短期促销员，虽无合同，但接受考勤管理，执行具体工作任务，并获取相应报酬，即构成事实劳动关系。

三、临时工的具体权益保护

1. 劳动报酬权：

   • 临时工为用人单位提供劳动后，有权获得相应报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。若用人单位拖欠或克扣工资，临时工有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息休假权：

   • 临时工享有与正式工相同的休息休假权利。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排工作时支付加班工资。

3. 劳动安全卫生保护：

   • 用人单位必须为临时工提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的防护用品。如临时工在建筑工地工作，用人单位需提供安全帽、安全鞋等防护装备，并定期进行健康检查。

4. 社会保险权益：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，存在劳动关系的用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。即使未签订合同，临时工在工作期间发生工伤也可享受保险待遇，用人单位未缴纳则需自行承担费用。

四、未签订劳动合同的法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，减少纠纷风险。

五、临时工的维权途径

临时工在合法权益受到侵害时，可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，要求其承担相应责任。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3. 仲裁：临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、建议与提醒

尽管法律提供了全面的保护，但建议临时工尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更明确地界定双方权利义务，减少潜在的纠纷风险。若未能签订，也应妥善保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳动关系存在，有效维护自身权益。

综上所述，临时工虽未签订书面劳动合同，但其合法权益仍受法律全面保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障；而临时工自身也应了解并维护自己的权益，必要时直接向我咨询。