您好，关于您提出的“被迫离职是否可以要求2N赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动合同法中，“2N”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的两倍。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

接下来，我们分析被迫离职的情况。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或违约行为而不得不解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位的违法行为致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在被迫离职的情况下，如果用人单位的解除或终止劳动合同行为被认定为违法，那么劳动者就有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动合同的非法解除或终止，给劳动者造成了损失，所以需要承担相应的赔偿责任。

然而，如果被迫离职的情况并不构成用人单位的违法解除或终止劳动合同，那么劳动者可能只能要求用人单位支付正常的经济补偿，即“N”的赔偿金，或者根据具体情况可能无法获得经济补偿。

最后，如果劳动者与用人单位就经济补偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。同时，劳动者也可以向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。