针对员工工伤后一直不来上班的情况，作为用人单位，我们需要依法依规、兼顾员工权益与企业运营来妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、确认停工留薪期

首先，您需要查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，明确其停工留薪期的具体时长。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。

二、与员工沟通，了解恢复情况

在停工留薪期即将结束或已结束后，您应主动与员工沟通，了解其恢复情况。可以要求员工提供医院出具的相关证明，以确认其是否可以复工。同时，表达对员工的关心，询问其是否存在困难或需要帮助的地方。

三、发出返岗通知

若员工在停工留薪期结束后仍未返岗，且未提供合理的医疗依赖或身体限制证明，您应以书面形式正式发出返岗通知。通知中应明确告知员工：

1. 停工留薪期已结束；
2. 逾期不返岗的后果（如按旷工处理、可能解除劳动合同等）；
3. 返岗的具体时间、岗位及工作要求。

同时，保留好送达凭证，如快递回执、电子邮件确认等，以备后续使用。

四、依据规章制度处理

若员工经催告后仍不上班，且无正当理由，您可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。但请注意，规章制度的制定需符合法律法规，并已向员工公示。处理措施可以包括警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等。但解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

五、考虑特殊情况

1. 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，您不得随意解除劳动合同。此时，应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
2. 工伤复发：若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。您应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。
3. 医疗依赖或身体限制：若员工虽表面恢复但需后续治疗或身体功能受限，您应考虑给予合理的医疗期或调整工作岗位，以适应其劳动能力。

六、寻求法律途径解决争议

若您与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。您应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。

总结

处理工伤后未返岗的员工时，您应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过确认停工留薪期、与员工沟通、发出返岗通知、依据规章制度处理及考虑特殊情况等措施，您可以有效应对此类问题，避免法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。