填了入职表并不直接等同于已经正式入职，这还需要结合具体情况和相关证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
入职表的性质与作用：
- 入职表通常是公司用于收集新员工基本信息、了解员工背景、确认员工入职意向等的一种表格。它本身并不直接构成劳动合同，也不必然意味着员工已经正式入职。
- 入职表可能包含员工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等内容，这些信息对于公司了解员工、安排工作等有一定帮助，但并非入职的法定要件。
正式入职的标志：
- 正式入职通常指的是员工与公司之间建立了劳动关系，并开始履行工作职责、享受劳动权益的过程。
- 正式入职的标志通常包括签订书面劳动合同、办理入职手续（如领取工作证、考勤卡等）、开始接受公司的工作安排和考勤管理等。
- 在某些情况下，即使没有填写入职表，只要员工与公司之间达成了入职意向，并开始了实际的工作，也可以视为已经正式入职。
填了入职表后的可能情况：
- 如果填了入职表后，公司并未与员工签订书面劳动合同，也未安排员工开始工作，那么员工并未正式入职。
- 如果填了入职表后，公司安排了员工开始工作，并签订了书面劳动合同或办理了入职手续，那么员工已经正式入职。
- 还有一种情况是，填了入职表后，公司虽然未立即安排工作，但已经为员工办理了入职手续（如开通了公司邮箱、分配了办公座位等），这也可能被视为员工已经正式入职的迹象。
法律建议：
- 对于员工而言，如果填了入职表后担心自己是否已经正式入职，可以主动与公司沟通确认，并要求公司出具书面证明或签订书面劳动合同。
- 如果公司拒绝出具书面证明或签订书面劳动合同，员工可以保留好相关证据（如入职表、工作安排通知、考勤记录等），以备后续维权之需。
- 在任何情况下，员工都应确保自己的劳动权益得到保障，如按时获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
总结来说，填了入职表并不直接等同于已经正式入职，这还需要结合具体情况和相关证据来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。