受工伤后继续上班，您能够获得的补偿是全面且具体的，这些补偿涵盖了医疗救治、停工留薪以及伤残补偿等多个方面。以下是对您可能获得的补偿的详细解析：
一、医疗救治期间补偿
医疗费：
- 治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金支付。若单位未为您参保工伤保险，则这些费用将由单位承担。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，将获得伙食补助费。补助标准一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如三分之二）来确定。
交通、食宿费（到统筹地区以外就医）：
- 若您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了相关机构的同意，那么您的交通、食宿费用将可以按照本单位职工因公出差的标准进行报销。
康复治疗费：
- 工伤康复的费用，只要符合规定，也将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经过确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么这些辅助器具的费用将按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期补偿
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月，不过这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
- 特别说明：如果您在工伤后继续上班，并且工资已经正常发放，那么您将无需额外获得停工留薪期的工资补偿。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责或支付。
三、伤残补偿
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级（一级至十级），您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助标准为7至27个月的本人工资不等，具体数额取决于您的伤残等级。
伤残津贴（针对特定伤残等级）：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴。津贴标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定缴纳社会保险费。
四、后续及复发治疗待遇
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
五、其他注意事项
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果您与单位解除劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但如果您继续保留劳动关系，则暂时不能获取这两项补助金）。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述费用将由用人单位承担。
综上所述，受工伤后继续上班，您能够获得的补偿项目多样且全面。具体补偿项目和金额需根据您的个人实际情况和当地政策规定来确定。建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以确保您的自身权益得到充分保障。