关于您提出的“试用期半年是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同期限是三年以上，那么试用期半年是符合法律规定的。但如果您的劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么试用期半年就显然超出了法律规定的上限，是不合理的。

另外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且试用期的工资也不能随便定。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期中遭遇了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。