公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员连续旷工超过15天（即工作日），或者一年内累计旷工超过30天（即工作日），将面临被辞退的风险。这一法律条款是维护公务员队伍纪律性、提升工作效率的重要保障。

二、旷工辞退的程序

1. 调查核实：在决定辞退前，单位必须对公务员旷工的事实进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误，避免误判或冤枉公务员。
2. 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。这一决定必须严格遵循法定程序，确保决策的合法性和公正性。
3. 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。这是保障公务员合法权益的重要环节，也是法律程序的要求。
4. 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

三、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。这些后果都是对公务员旷工行为的严厉惩罚，旨在警示公务员严格遵守工作纪律。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如公务员因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时到岗，且能及时提供相关证明材料的，单位可能会根据实际情况酌情处理，不视为旷工或减轻处分。
2. 申诉与救济：如果公务员对辞退决定不服，可以依法提出申诉或申请行政复议、行政诉讼等法律救济途径，维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 严格遵守纪律：公务员应当深刻认识到旷工行为的严重性和后果，严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。
2. 及时沟通解释：如果因特殊原因无法按时到岗，公务员应及时与单位沟通并解释原因，提供相关证明材料，以争取单位的理解和支持。
3. 关注法律法规变化：公务员应关注相关法律法规的变化，了解自己的权利和义务，以便在面临问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，公务员应当严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并解释原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。