辞职报告交了几天可以走，这主要取决于您是试用期员工还是正式员工，以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是自然日，包括周末和节假日。例如，若您在周一提交辞职报告，则周四即可离职。在这三天内，您仍需按照用人单位的要求完成工作任务，并确保工作交接的顺利进行。

2. 正式员工辞职：

   • 对于正式员工而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的三十日通常按自然日计算，但实践中为了便于工作交接和薪酬结算，也常按照工作日来处理。在这三十天内，您应继续履行工作职责，期满后，无论用人单位是否批准，您均有权离职。例如，1月1日提交书面辞职报告，则1月31日可办理离职手续。

3. 特殊辞职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在特定情形下，劳动者可以无需提前通知或立即解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

建议与总结：

• 在提交辞职报告前，建议您先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 同时，也应仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 如果您对离职流程或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

通过这样的做法，不仅可以保障您的合法权益，也能促进劳资关系的和谐稳定。希望以上分析能对您有所帮助。