结论：小时工是否可以随时辞职随时走，需根据其用工形式来判断。如果是非全日制用工的小时工，法律上允许随时通知对方终止用工；但如果是全日制用工中的小时工，则需遵守全日制劳动关系的解除规定，不能随时辞职走人。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的小时工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性特点，适应了灵活就业形式的需求。
实际操作建议：
- 通知方式：虽然法律没有明确规定具体的通知形式，但为了确保双方权益，建议使用书面形式并保留相关证据，如邮件、短信或书面通知等。
- 提前通知：尽管法律没有强制要求提前通知的时间，但出于职业素养和良好沟通的角度，建议提前一段时间（如一周）通知用人单位，以便其进行人员调整和工作安排。
- 工资结算：在辞职过程中，双方应就未结清的工资进行妥善结算。用人单位应按照约定或法律规定支付小时工应得的劳动报酬。
二、全日制用工中的小时工
法律规定：
- 如果小时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，即使以小时计酬，也不能随时辞职走人。这种情况下，小时工需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。
实际操作建议：
- 查看合同约定：在辞职前，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于辞职的具体约定。如果合同中有特殊规定，如需要提前更长时间通知或承担违约责任等，应遵守这些规定。
- 与用人单位沟通：在决定辞职后，应及时与用人单位进行沟通，说明辞职原因和离职时间。通过友好协商，可以确保双方权益得到保障，避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续：无论用工形式如何，小时工在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等步骤。
三、职业素养与沟通建议
- 虽然法律赋予了非全日制用工双方灵活的辞职和用工权利，但从道义和职业操守上来说，建议双方在辞职和用工过程中保持良好的沟通和协作。提前告知用人单位辞职意愿，不仅体现了小时工的职业素养和责任心，也有助于维护双方的和谐关系和未来可能的合作机会。
总结：小时工是否可以随时辞职随时走，取决于其用工形式。非全日制用工的小时工在法律上享有相对灵活的辞职权利，但全日制用工中的小时工则需遵守全日制劳动关系的解除规定。在实际操作中，无论哪种用工形式，都建议小时工在辞职时遵循一定的程序和注意事项，以确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。