签了劳动派遣合同并不意味着就一定是派遣员工，这还需要结合实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同内容与实际履行情况：

   • 合同内容：首先，要仔细审查所签订的劳动派遣合同的具体内容。合同中应明确约定双方的权利义务、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。如果合同内容符合劳动派遣的法律特征，如存在派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，且劳动者由派遣单位招聘、管理并支付工资，同时被派遣至用工单位工作，那么该合同很可能构成劳动派遣关系。
   • 实际履行情况：然而，合同内容只是判断劳动关系性质的一个方面。更重要的是要考察合同的实际履行情况。如果在实际工作中，劳动者并未按照合同约定被派遣至用工单位工作，或者用工单位直接对劳动者进行管理、支付工资等，那么可能构成事实上的劳动关系，而非劳动派遣关系。

2. 法律定义与特征：

   • 劳动派遣的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、管理的一种用工形式。
   • 劳动派遣的特征：劳动派遣关系具有三方性，即存在派遣单位、用工单位和劳动者；同时，派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者并对其进行指挥、管理。

3. 可能存在的风险与争议：

   • 风险：如果签订了劳动派遣合同但实际上并未构成劳动派遣关系，那么劳动者可能面临权益受损的风险。例如，用工单位可能以不是劳动关系为由拒绝支付工资、社会保险等福利待遇；或者派遣单位与用工单位之间相互推诿责任，导致劳动者维权困难。
   • 争议解决：在发生争议时，劳动者需要收集相关证据来证明自己的劳动关系性质。这可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据充分，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 审查合同：在签订劳动派遣合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款符合劳动派遣的法律特征。
   • 了解实际情况：在签订合同后，劳动者应了解自己的实际工作情况，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等是否与合同约定一致。
   • 保留证据：劳动者应保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，签了劳动派遣合同并不一定就意味着是派遣员工，这还需要结合合同内容、实际履行情况以及法律定义与特征来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。