不服从公司调岗被辞退是否有补偿，关键在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无补偿；若调岗不合法不合理，员工有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗合法合理的情形

1. 判断依据：

   • 基于企业生产经营的客观需要：如企业因业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门。
   • 调岗不具有侮辱性和惩罚性：工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当，未对劳动合同实质性变更，如同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。
   • 薪资待遇基本相当：或在合理范围内调整，且已与员工达成一致（最好有书面同意）。

2. 法律后果：

   • 员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、调岗不合法不合理的情形

1. 判断依据：

   • 未经员工同意擅自调岗：违反劳动合同约定，如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位。
   • 调岗目的不正当：如逼迫员工离职、打击报复等，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等不合理调岗。
   • 违反劳动法规定：如调去危险岗位却不给相应保障，或强令冒险作业危及人身安全。

2. 法律后果：

   • 员工因拒绝执行不合法不合理的调岗命令而被解雇，公司需支付经济补偿。
   • 如果公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、补偿标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

2. 双倍赔偿：

   • 公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商解决，明确表达自己的立场和诉求。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资记录等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、重要提示

• 员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
• 如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，以维护自己的合法权益。不要因害怕或犹豫而错过最佳的维权时机。

综上所述，不服从公司调岗被辞退是否有补偿，关键在于调岗行为的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。