关于“N+1”赔偿的工资标准计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限和月工资标准给予的经济补偿。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。

一、“N”的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：对于高收入劳动者，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

三、工资计算基数的确定

1. 对于一般劳动者，月工资的计算基数就是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 对于高收入劳动者，如前所述，月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
4. 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

四、实际计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：3.5个月工资，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。
2. 代通知金（+1）：1个月工资，即8000元。
3. 总计：“N+1”赔偿为28000元 + 8000元 = 36000元。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。