当工资没有按时发放时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：劳动者可以携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等），前往单位所在地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。此外，也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行电话举报。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 申请条件：若经过劳动监察部门的投诉处理后，问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 后续处理：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若劳动者对仲裁结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拒不支付工资，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、相关证据等材料，向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，并可通过法律手段强制用人单位履行支付工资的义务。

4. 寻求工会帮助

   • 工会职责：工会是维护职工合法权益的群众组织，可代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。
   • 使用方式：若所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映工资拖欠情况，请求工会与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。

5. 向人力资源和社会保障局反映

   • 部门职能：人力资源和社会保障局作为劳动行政部门，负责统筹管理劳动就业、社会保障等工作。
   • 处理方式：劳动者可以向其反映工资不发的问题，人社部门会根据情况进行协调或督促相关部门处理。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些证据将有力支持劳动者的诉求。
• 注意时效性：在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，遵循法律程序，避免采取过激行为。

示例说明： 假设小张在某公司工作，但公司已经连续两个月未按时发放工资。小张首先尝试与公司财务部门沟通，但未得到明确答复。于是，小张携带劳动合同、工资条和银行流水等证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门介入后，公司很快补发了拖欠的工资。如果公司仍拒不支付，小张还可以进一步申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。