结论：交了辞职报告但未办理离职手续且继续上班的，从法律意义上来说，并不构成正式离职，劳动关系仍然存续。
详细分析：
辞职报告的法律意义：
- 辞职报告是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意向通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这只是表明了劳动者的离职意愿，并不意味着劳动关系立即解除。
离职手续的重要性：
- 离职手续是确保劳动关系正式解除的关键步骤，包括工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等。这些手续的完成不仅关乎用人单位业务的正常运转，也直接关系到劳动者的切身利益。
- 在未完成离职手续的情况下，即使劳动者已经提交了辞职报告，劳动关系仍然存续，劳动者仍有义务继续履行工作职责，用人单位也有义务继续支付工资和缴纳社保。
继续上班的法律后果：
- 如果劳动者在提交辞职报告后继续上班，且未与用人单位办理离职手续，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。这意味着劳动者仍然享有劳动者的权利，如获得工资、享受社保等，同时也需要履行劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 如果劳动者在未办理离职手续的情况下擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
建议与指导：
- 对于劳动者：在提交辞职报告后，应与用人单位积极沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排。在未完成离职手续前，应继续履行工作职责，避免擅自离岗带来的法律风险。
- 对于用人单位：在收到劳动者的辞职报告后，应及时启动离职手续流程，与劳动者协商确定离职日期和相关事宜。在劳动者完成离职手续前，应继续支付工资和缴纳社保，确保劳动关系的合法解除。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同并办理离职手续。这种情况下，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确约定工资结算、补偿金等事项。
- 如果用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。但即使在这种情况下，劳动者也应尽量与用人单位办理离职手续，以确保自身权益的保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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