对于劳动者而言，劳动人事争议案件要求立案必须具备以下条件：

1. 争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围：

   • 这通常包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。简而言之，只有属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围内的争议，才能被受理立案。

2. 有明确的仲裁请求和事实理由：

   • 劳动者在申请仲裁时，必须明确提出自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、要求确认劳动关系等，并且需要提供相应的事实和理由来支持自己的请求。这是仲裁委员会判断案件是否成立、是否需要进一步审理的重要依据。

3. 属于本仲裁委员会管辖范围：

   • 劳动人事争议仲裁委员会通常按照行政区划或者行业特点来划分管辖范围。劳动者在申请仲裁时，需要确保自己选择的仲裁委员会是具有管辖权的，否则仲裁委员会将不予受理。

4. 在法定的仲裁时效期间内提出申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要在这一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失通过仲裁解决争议的权利。

5. 提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料则是用来支持劳动者仲裁请求的，如劳动合同、工资单、工作证等。

举例说明： 假设劳动者小张因公司拖欠工资而想要申请劳动仲裁。他首先需要确认自己的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围（如属于劳动报酬争议）；其次，他需要明确自己的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿）和事实理由（如公司已经拖欠工资数月，且未给出合理的解释或解决方案）；然后，他需要选择具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（如公司所在地的仲裁委员会）；接着，他需要在法定的仲裁时效期间内（如一年内）提出申请；最后，他需要提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资单、公司拖欠工资的证明等）。

法律建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者可以及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的具体流程和注意事项。
• 在申请仲裁时，劳动者需要确保自己提交的仲裁申请书和相关证据材料真实、完整、有效，以提高仲裁的成功率。

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