全责情况下，并不意味着一定不能走工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：

1. 时间条件：事故必须发生在工作时间或上下班途中。这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及因工外出期间。
2. 路线条件：对于上下班途中的事故，必须发生在合理的上下班路线上。这包括正常的、最直接的路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
3. 责任条件：虽然《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。但这一规定并非绝对，存在例外情形。即，在特定情况下，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤。

二、全责情况下可认定工伤的特殊情形

1. 通勤路线合理性：若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上，且行程目的与工作直接相关（如因公司临时通知加班而改变常规路线），则可能突破责任限制，被认定为工伤。
2. 突发疾病等不可抗力因素：当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。此时需通过医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。
3. 单位指派或职务行为延伸：若通勤过程实质属于职务行为的延续（如运输工作资料、接送客户等经单位安排的任务），则不受普通通勤规则限制。此时需提供单位派车单、任务指令等证据材料。
4. 视同工伤的法定情形：依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。

三、工伤认定的流程

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。对于全责情况下的特殊情形，还需提供额外的证据材料，如医疗证明、单位派车单等。
3. 调查核实：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的工伤保险条例可能有所不同，对工伤的认定标准和程序也可能有所差异。因此，在具体操作中，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，应积极配合，提供必要的证据材料。对于全责情况下的特殊情形，证据的收集尤为重要，它直接关系到工伤认定的成败。

总结来说，全责并不意味着一定不能走工伤认定。只要符合工伤认定的条件，并按照规定的流程进行申请和提交材料，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到类似情况时，不要轻易放弃申请工伤认定的权利，而是应该积极咨询并准备相关材料，以维护自己的合法权益。