关于“同工同酬的工资相差多少为合法”这一问题，首先需要明确的是，同工同酬原则要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。然而，在实际操作中，完全相同的工资可能并不常见，因为工资构成可能包含多个部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，这些部分可能因个人表现、工作年限、岗位特性等因素而有所差异。
同工同酬的合法差异范围：
- 合理差异：在符合同工同酬原则的前提下，工资之间存在一定的合理差异是合法的。这种差异通常基于劳动者的工作表现、技能水平、工作经验、岗位责任等因素。例如，两位从事相同工作的员工，如果一位员工的工作效率更高、业绩更突出，那么其绩效工资部分可能会相应更高。
- 非法差异：如果工资差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，或者用人单位无法提供合理的差异解释，那么这种差异就是非法的。例如，两位员工从事相同工作且表现相当，但仅因性别不同而支付不同的工资，这就违反了同工同酬原则。
判断工资差异是否合法的标准：
- 审查工资构成：首先，需要审查用人单位的工资构成是否合理，是否包含了与工作表现、技能水平等相关的合理因素。
- 比较相似岗位：其次，可以比较相似岗位或相同岗位上其他员工的工资水平，以判断是否存在不合理的差异。
- 考虑用人单位的解释：如果用人单位能够提供合理的差异解释，如基于工作表现、技能水平等因素的差异，那么这种差异可能是合法的。
实际操作中的建议：
- 了解工资构成：劳动者应了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分，以便更好地判断工资差异是否合理。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的工资与同岗位其他员工存在不合理差异，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合理的差异解释。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，同工同酬并不意味着工资必须完全相同，而是要求工资差异必须基于合理的因素。如果工资差异无法得到合理解释或基于非法因素，那么这种差异就是非法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的工资构成，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。