违法解除劳动合同是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。以下从多个角度详细阐述哪些行为属于违法解除劳动合同：

一、实体违法

1. 职业病与工伤保护

   • 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间解除：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳动合同法》，用人单位不得对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。例如，某矿业公司未对井下粉尘作业劳动者进行健康检查即解雇，属于违法。
   • 因工负伤或患职业病解除：依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如一级至四级）的，保留劳动关系；五级至六级由用人单位安排适当工作；七级至十级需劳动合同期满或劳动者提出才可解除。若工厂以不能胜任为由解雇工伤且部分丧失劳动能力的员工，即为违法。

2. 医疗期保护

   • 患病或非因工负伤在医疗期内解除：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在规定的医疗期内（根据工作年限3个月至24个月不等），用人单位不得解除劳动合同。如员工小李在医疗期内被解雇，公司行为违法。

3. 女职工特殊保护

   • 孕期、产期、哺乳期内解除：《劳动合同法》明确规定，女职工在这些特殊时期内，用人单位不得解除劳动合同。公司因工作效率下降解雇怀孕女员工小张，属典型违法解除。

4. 老职工保护

   • 连续工作满十五年且距退休不足五年解除：为保护老职工，《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。企业以优化人员结构为由解雇符合条件的老王，是违法的。

二、程序违法

1. 未提前通知或额外支付工资

   • 根据《劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。未履行此程序的，如直接解雇员工，构成程序违法。

2. 经济性裁员程序缺失

   • 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。未遵循此程序的裁员行为，如某企业未提前通知工会或未报告裁减方案，即属违法。

3. 工会程序缺失

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序的，如直接解雇员工而未通知工会，同样构成程序违法。

三、其他违法行为

• 无故单方面解除：用人单位在劳动合同未到期的情况下，无故单方面与劳动者解除劳动合同，且无法定理由或未经双方协商一致，属于违法解除。
• 违反禁止性规定解除：如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而非法解雇，严重违反劳动法规定。
• 合同无效导致的解雇：劳动合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，进而引发的解雇行为也可能被视为违法。

四、法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：

• 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
• 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：违法解除劳动合同的行为多种多样，但核心在于违反了法律规定的条件、程序或禁止性规定。劳动者在面对此类违法行为时，应积极通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。